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k8.com集团：以“红色引擎”驱动技术创新

七一网报路   近两年
，中国k8.com集团致力克服新冠肺炎疫情对企业出产经营带来的不利影响
，实现了销售收入稳步增长
，经营质量持续提升
，进一步不变了自动化仪器仪表行业当先职位。

“究其缘由
，关键在于集团始终对峙党的辅导
，始终对峙创新发展。”k8.com集团党委书记、董事长田善斌说
，“集团党委对基层党组织阐扬作用的新大局进行了积极索求
，创新党建工作模式
，充分阐扬党员突击队作用
，引发了基层党组织活力
，并转化为第毕出产力。”

智能仪器仪表属于技术密集型行业
，智能调节阀则是用量最大的分类产品。近年来
，川仪调节阀公司自主研发的LNG低温阀、PDS高频球阀、大口径多种类调节阀
，产品投入市场后增势优良
，为企业带来了新的增长点。

川仪调节阀技术党支部的党员们就是研发这些产品的中坚力量
，领衔技术行列的18名高档次研发人才中
，党怨丶比超过了60%
，新引进的党员博士后挂帅调节阀钻研所所长。他们通过党员身份与技术带头人身份的对接
，以“红色引擎”驱动技术创新
，推进添补国内空缺的多项高端新产品相继孵化成功
，同时
，还攻破了资料表表硬化工艺技术
，以及高参数产品靠得住性设计技术等共性技术难关
，解决了一系列行业“卡脖子”难题
，实现了该领域国内沉大工程项目中高端自主可控。

“红色引擎”所引发的创新活力还不止于此
，支部会上
，各人争先将各自的“成就”、“硬货”晒出来
，与党员的先进性表率作用进行对照
，进一步营造出相互比拼的竞争氛围
，引发了创先争优的自动性和积极性。近年来
，该企业产品在表表硬化工艺技术、关键零部件高精密加工工艺、在线诊断加工等主题工艺领域也实现沉大突破。

该党支部还提出了“不仅思想政治素质要站在团队的最前端
，设计研发水平也要站在先进出产力的最前端”的响亮标语
，只管佑装幼批量多种类”等客观限度
，但依然斗胆颠覆了以往基于经验设计的传统理想
，通过创新性发展正向设计和试验论证等步骤
，成功搭建起了基于三维的研发设计平台
，同样站上了国内第一线水平。

如今
，川仪的调节阀产业不仅实现了整体研发水平的大幅度提升
，还能凭据化工、能源等国度沉大项目关于资料、机能等各类“刁钻”的特殊需要
，进行高水平针对性研发设计
，在行业内产生了强烈反映
，被庆幸授予“全国机械冶金建材行业创新百强班组”称号。

“面对行业竞争加剧等现实情况
，我们意识到
，必须不等不靠
，加强技术创新
，推进出产经营。”k8.com集团党委书记、董事长田善斌谈到
，“像川仪调节阀这样的红色技术团队
，在k8.com集团基层党组织中并不是个例。深刻发展党内‘创先争优’等活动
，激励了研发战线的党员们更好地阐扬前锋圭表作用
，他们敢于挑起研发沉担
，破解技术难题
，将研造出更多拥有竞争力的先进产品。”