2月25日,工人日报头版头条报路《沉庆市总工会构建劳动较量新格局,让职工有舞台、企业有效益》,聚焦k8.com集团所属川仪股份调节阀公司劳动和技术较量成就。
“技术较量让我们从‘幕后’走到了‘台前’。”沉庆川仪调节阀公司职工张鹏奇说,作为造作企业的基层职工,终年在出产一线与机械设备打交路,“2022年的‘五幼’劳动较量,我们团队申报的《阀门分娩全过程防锈除锈工艺提升》项目,荣获幼建议的一等奖,让我们这些一线职工站在了‘聚光灯’下,迎来了‘高光’时刻。”
张鹏奇暗示,较量的“学、训、赛、宣”模式,为一线职工提档升“技”提供了资源和机缘。“在较量中,有行业专家、技术大家赐与援手,我们不仅顺利解决了问题,还学到了好多花钱都买不来的经验。”
自2019年以来,“五幼”较量共吸引川渝两地53家企业、近3万名职工参加较量各阶段,3512名职工完玉成数课程进建,进建超50万人次,申报“五幼”较量项目603个,提出措施5332项。